Главный энергетик службы эксплуатации GMP производтсва (в архиве)

11 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "НИФХИ им. Л.Я. Карпова"

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В Службы эксплуатации GMP производства АО "НИФХИ им. Л.Я. Карпова" требуется Главный энергетик.

Обязанности:

• обеспечивать техническое содержание, ремонт и эксплуатацию энергооборудования, оборудования связи и соответствующих наружных и подземных коммуникаций GMP производства согласно правилам технической эксплуатации, техники безопасности и требованиям пожарного надзора, в соответствии с актом разграничение ответственности за состояние энергооборудования и его обслуживания;
• организовывать планово-предупредительные ремонты (ППР) всего энергооборудования и энергоустановок;
• вести необходимую документацию, касающуюся работы GMP производства;
• разрабатывать инструкции и регламенты для установления нормального режима работы энергоустановок в соответствии с правилами.

Требования:

• высшее профессиональное техническое образование в одной из отраслей энергетики;
• опыт работы по профилю от 5 лет;
• опыт руководящей работы не менее 5 лет.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией - без протезирования);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Особые требования:

• аналитический склад ума;
• ответственность;
• умение работать в команде;
• нацеленность на результат;
• коммуникабельность;
• внимательность.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.