HR-generalist (Начальник отдела персонала), г. Боровск

Описание

Бойков Виктор Сергеевич

Претендую на должность – Начальник отдела кадров в производственной компании, в городах Обнинск, Боровск


Тел.: +7 (968) 828-51-47
E-mail: vsbojkov@mail.ru

11.03.1973 г.р. (53 года)
Женат
Постоянно проживаю в д. Алексино, Наро-Фоминского г.о. МО (недалеко от г. Верея)

Образование – Высшее профессиональное
1995 – 2000 г. Академия труда и социальных отношений
(ВШПД ВЦСПС им. Н.М. Шверника), Москва
Факультет – Юридический
Специальность – Юриспруденция

Профессиональные навыки:
Опыт работы в кадровых службах с 2000 г.
 Проведение кадрового аудита, выявление и устранение выявленных нарушений трудового законодательства РФ.
 Создание, организация и контроль работы HR службы с «нуля», построение процессов управления персоналом (максимальная численность компании 1200 чел., 5 чел. в подчинении).
 Самостоятельная или с привлечением профильных специалистов разработка локальных нормативно-правовых актов организации, регулирующих трудовые отношения в организации (Коллективного договора, ПВТР, Положения о стимулировании труда, О защите персональных данных, Об аттестации, Об аттестационной комиссии, О кадровом резерве и т.д.).
 Восстановление и ведение всего объема кадровой документации в организации.
 Разработка трудовых договоров (срочных, бессрочных, при работе по основному месту работы, с совместителями внешними и внутренними) со всеми категориями работников, дополнительных соглашений (изменение оплаты труда, совмещение, переводы, перемещения, неполное рабочее время и т.д.), должностных инструкций.
 Совместно с руководителями подразделений построение организационно-структурной схемы, разработка штатного расписания.
 Определение потребностей в наиболее востребованном персонале, организация работы по подбору и набору персонала.
 Организация работы с кандидатами на замещение вакантных должностей любого уровня, интервьюирование, анкетирование, сбор и обработка первичной информации, передача обработанных данных непосредственному руководителю подразделения, в которое планируется трудоустройство кандидата с целью принятия решения о заключении трудового договора либо отказа.
 Взаимодействие с ЦЗН, участие в ярмарках вакансий.
 Взаимодействие с учебными заведениями, организация прохождения практики студентами, привлечение молодых специалистов их расстановка в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений проведение их стажировки и адаптации.
 Работа с инспектирующими органами (ГИТ, Прокуратура) представление интересов работодателя при проведении плановых и внеплановых проверок, подготовка писем, ответов по запросам.
 Участие в разрешении конфликтных ситуаций.
 Создание комиссий, рассмотрение вопросов причинения работодателю материального ущерба, рассмотрение дисциплинарных проступков, привлечение виновных к ответственности.
Во время работы в ООО ЮК «Трудовые отношения» приобретен опыт параллельного ведения кадровой работы по нескольким юридическим лицам и ИП, осуществляющих свою деятельность по различным направлениям – кадровый аутсорсинг (численность работников обслуживаемых организаций и ИП до 2 500 чел., в подчинении 11 чел.).
Опыт трудовой деятельности:
апрель 2017 г. по настоящее время – МУП «Теплосеть Наро-Фоминского городского округа» - Начальник отдела кадров
март 2016 г. по март 2017 г. – Администрация сельского поселения Волчёнки – Советник главы сельского поселения
декабрь 2014 г. по ноябрь 2015 г. – ООО "Фирма ОЛМИ" – Начальник отдела кадров
октябрь 2003 г. по сентябрь 2011 г. – Юридическая Компания «Трудовые отношения» (кадровый аутсорсинг) – Генеральный директор

О себе:
Знание трудового законодательства РФ и КДП на хорошем профессиональном уровне. Уверенный пользователь ПК.
К переезду не готов. К командировкам не готов.