Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров

Ведение кадрового администрирования в полном объёме согласно ТК РФ:
- формирование и ведение личных дел;
- организация своевременного оформления приёма, перевода, перемещения, увольнения;
- заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
- заполнение трудовых книжек и вкладышей;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление графиков отпусков и контроль их соблюдения;
- оформление командировок сотрудникам;
- подготовка документов к проведению аттестационный квалификационной комиссии;
- составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами;
- выяснение причины увольнения сотрудников;
- анализ причины текучести кадров, потерь рабочего времени;
- решение различных организационных и административных вопросов;
- взаимодействие с руководителями подразделения;
- подготовка справок для персонала;
- опыт прохождения проверок государственных структур и подготовка соответствующих документов;
- ведение архива организации.
Полный спектр работ по подбору сотрудников разными методами:
- массовый подбор персонала;
- разработка профиля должности на вакантную позицию;
- составление объявления о вакансии;
- размещение объявления о вакансии с использованием интернет-ресурсов или рекламы в печатных СМИ;
- работа с откликами на вакансию, прием входящих звонков от кандидатов;
- поиск, сортировка и отбор резюме по заданным параметрам на всех сайтах для поиска работы;
- проведение собеседований;
- определение профессиональных и личных компетенции необходимого специалиста;
- сопровождение кандидатов на этапе адаптации.
Разработка локальных нормативных документов и процедур:
- должностные инструкции;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о защите персональных данных;
- трудовые договоры с работниками;
- положение о защите служебной (коммерческой, иной охраняемой законом) тайны;
- договоры о материальной ответственности;
- штатное расписание.

Работа в программах 1С: Зарплата и Управление Персоналом, Камин, Альфа-Авто.
Ведение кадрового администрирования в полном объёме согласно ТК РФ (250 человек):
- формирование и ведение личных дел работников;
- организация своевременного оформления приёма, перевода, перемещения, увольнения сотрудников;
- заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
- заполнение трудовых книжек и их хранение;
- контроль соблюдения работниками ПВТР;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление графиков отпусков и контроль их соблюдения;
- оформление командировок сотрудникам;
- подготовка документов к проведению аттестационный квалификационной комиссии;
- составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами;
- выяснение причины увольнения сотрудников;
- анализ причины текучести кадров, потерь рабочего времени;
- решение различных организационных и административных вопросов;
- взаимодействие с руководителями подразделения;
- ведение деловой переписки;
- подготовка справок для персонала;
- опыт прохождения проверок государственных структур и подготовка соответствующих документов;
- работа с иностранными гражданами, УФМС;
- ведение архива организации.
Полный спектр работ по подбору сотрудников разными методами:
- активный поиск квалифицированных сотрудников, узких специалистов;
- массовый подбор персонала на линейные позиции;
- разработка профиля должности на вакантную позицию;
- составление объявления о вакансии;
- размещение объявления о вакансии с использованием интернет-ресурсов или рекламы в печатных СМИ;
- работа с откликами на вакансию, прием входящих звонков от кандидатов;
- поиск, сортировка и отбор резюме по заданным параметрам на всех сайтах для поиска работы;
- "холодные звонки" по базам резюме соискателей, "продажа" вакансии заказчика;
- проведение индивидуальных и групповых собеседований;
- определение профессиональных и личных компетенции необходимого специалиста;
- сопровождение кандидатов на этапе адаптации.

- оказание квалифицированной помощи в вопросах выбора, перемены сферы деятельности, профессии, определения профиля переобучения с учетом состояния здоровья, желаний, способностей, возможностей клиента, а также потребностей местного рынка труда.
- содействие в трудоустройстве, осуществление поиска и подбора подходящей работы.
- оказание психологической поддержки клиентам.
- проведение психодиагностических исследований профессиональных и личностных особенностей.
- ведение необходимой документации, составление рекомендаций и заключений по результатам работы, составление статистической отчетности.
- консультирование индивидуальных предпринимателей по организации собственного бизнеса.