Менеджер по персоналу

1.Разработка рекламы для различных средств массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность.
2. Ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования.
3. Проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника).
4. Выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков.
5. Управление набранным персоналом и помощь сотруднику в карьерном росте.
6. Ведение электронной базы кандидатов.

1. Организация учета использования рабочего времени в подразделениях и контроль правильности оформления первичной документации.
2. Оформление листков нетрудоспособности сотрудникам подразделения.
3. Проверка и ведение табеля учета рабочего времени шт. 500 чел.
4. Мотивация и расчет премии, расчет доплат, расчет норм времени.
5. Составление отчетов и аналитических справок по заданию руководства, подготовка аналитической информации по компенсации.
6. Сотрудничество с ПФР.
Работа в программе "Navision", "Lotus Notes"

1. Контроль и ведение табельного учета шт. 1000 чел.
2. Оформление листков нетрудоспособности.
3. Оформление и контроль переводов и отпусков сотрудникам подразделений.
4. Расчет компенсаций сотрудникам.
5. Оформление и расчет материальной помощи по положению о материальном стимулированию сотрудникам компании.
6. Оформление и расчет премии сотрудникам 2 раза в месяц.
7. Работа в программе "Axapta", "Lotus Notes"
8. Идея и реализация еженедельной корпоративной рубрики в СМИ.
9. Освещение внутренних корпоративных мероприятий.

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение)
2. Ведение табеля учета рабочего времени шт. 200 чел.
3. Составление графиков отпусков.
4. Оформление и расчет больничных листков.
5. Ведение и хранение трудовых книжек.
6. Ведение журналов регистрации (прием, перевод, отпуск, увольнение, трудовой договор, договор о материальной ответственности, трудовых книжек).
7. Формирование личных дел сотрудников, карточек Т-2
8. Сотрудничество и составления всей необходимой отчетности с пенсионным фондом, страховыми компаниями, центром занятости населения, военно-четным столом, администрацией города.
9. Разработка локальных нормативных актов.

1. Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, СМИ (газеты, телевидение, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных).
2. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, отпуск, увольнение сотрудников).
3. Ведение табеля учета рабочего времени шт. 200 чел.
3. Ведение личных дел сотрудников.
4. Разработка штатного расписания
5. Проведение мероприятий по адаптации сотрудников
6. Ведение графиков отпусков сотрудников.
7. Оформление и хранение трудовых книжек сотрудников.
8. Разработка должностных инструкций.
9. Сотрудничество с ВУС (проведение сверок), ПФР, страховыми компаниями (оформление медицинских полисов, ЦЗН (проведение ярмарок вакансий).
Работа в программе Консультант +, 1С "Зарплата и кадры"

1. Кадровое делопроизводство (прием, отпуск)
2. Оформление сотрудников (приказ, трудовой договор).
3. Ведение табеля учета рабочего времени шт. 900 чел.
4. Контроль и оформление пропусков сотрудников в программе.
5. Оформление приказов на отпуск, уведомлений.
6. Взаимодействие с военно учетным столом (проведение сверок и ежемесячной отчетности), оформление медицинских полисов.
7. Формирование личных дел сотрудников с занесение в базу данных.
Работа в программе 1С.